מחקרים ומעסיקים מדווחים שוב ושוב על אותה תופעה: חלק ניכר מקורות החיים מכילים אי-דיוקים — מתפקיד שנופח ועד תואר שלא הושלם. קורות חיים הם מסמך שיווקי, לא עובדה מאומתת. אימות מסודר של ההיסטוריה התעסוקתית וההשכלה חושף פערים לפני שמגייסים על בסיס מידע שגוי.
למה אימות הכרחי
ההחלטה לגייס נשענת על מה שהמועמד הציג. אם התמונה מנופחת או שגויה, ההחלטה שגויה מיסודה. אימות אינו חשד — הוא ודאות שהבסיס להחלטה אמיתי.
מה מאמתים
- היסטוריה תעסוקתית: תפקידים, תקופות ומעסיקים.
- השכלה ותארים מול המוסדות עצמם ומקורות עצמאיים.
- הסמכות ורישיונות מקצועיים רלוונטיים.
- עקביות בין ההצהרות למידע הגלוי.
איך זה נעשה
אימות מבוסס על הצלבת מקורות גלויים וחוקיים, בכפוף להסכמת המועמד היכן שנדרש. הוא נדבך משלים לבדיקת מהימנות מועמד ולבדיקת רקע. כל ממצא מסווג כעובדה, אינדיקציה או בלתי-ניתן-לאימות, כדי להבחין בין טעות תמימה לאי-דיוק מכוון.
שאלות נפוצות
האם אימות קורות חיים חוקי?
כן, כשהוא מבוסס על מקורות גלויים ובכפוף להסכמת המועמד היכן שנדרש. זו פרקטיקת גיוס אחראית ומקובלת.
לאילו תפקידים זה חשוב במיוחד?
לכל תפקיד, ובמיוחד לתפקידים בכירים או רגישים שבהם טעות בגיוס יקרה במיוחד.
כמה זמן זה לוקח?
אימות ממוקד אורך לרוב מספר ימי עבודה, ומספק תמונה ברורה עוד לפני ההחלטה.
לפני שאתם מגייסים על סמך קורות חיים — ודאו שהם מדויקים. InfoTarget מבצעת אימות קורות חיים ותעודות, עם ממצאים מסווגים. דברו איתנו.
